การสรรหาและจ้างบุคลากรเข้ามาทำงานนั้น ถือเป็นอำนาจของนายจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิ์ที่นายจ้างจะทำสัญญากับบุคคลใดก็ได้ ปัจจัยหลักที่นายจ้างใช้พิจารณาในการจ้างงานคือ ความรู้ในวิชาชีพ โดยเฉพาะวุฒิการศึกษาขั้นต่ำและสถานศึกษาของผู้สมัคร รวมทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น สัญชาติ ประวัติการทำงาน ประวัติทางอาชญากรรม และข้อมูลเรื่องสุขภาพ แต่ในการจ้างงานนายจ้างก็ต้องคำนึงถึงบทบัญญัติหรือข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องด้วยว่ามีข้อจำกัดหรือข้อห้ามอย่างไรหรือไม่ ทำนองเดียวกันผู้สมัครก็ย่อมมีเสรีภาพในการเลือกนายจ้างเช่นกัน